Не выплачивают зарплату после увольнения: что делать и как поступить

Здравствуйте. Если после увольнения по соглашению сторон не происходит выплата зарплаты, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю с просьбой о выплате задолженности в письменном виде. Если после этого ситуация неизменна, то можно подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в судебные органы с требованием о взыскании задолженности заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором должны быть указаны условия выплаты заработной платы и порядок ее расчета.

2. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора, если такое соглашение было заключено между работодателем и работником.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения по данному соглашению, например, приказ об увольнении.

4. Копии документов, связанных с выплатой зарплаты в последний месяц работы, например, табель учета рабочего времени, выписку из заработной платы и т.п.

С учетом предоставленных документов необходимо обратиться в Российскую инспекцию труда для разрешения вопроса с несвоевременной выплатой заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде". Также возможно применение статьи 158 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда" в случае, если работник был уволен по соглашению сторон, заключенному в форме договора подряда.