Как действовать, если не выплачивают зарплату после увольнения: рекомендации и адреса помощи

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и законодательством. В данной ситуации рекомендуется обратиться с письменным заявлением внутрифирменной комиссии или обратиться в органы трудовой инспекции. В заявлении необходимо указать факты несвоевременной выплаты заработной платы, перечислить все обещания работодателя и эффекты его действий на здоровье и благосостояние работника.

Для начала, муж может предъявить требование о выплате заработной платы в письменной форме нанимателю, с указанием периода работы, за который не была выплачена зарплата, а также с требованием выплаты задолженной суммы. Это может быть сделано через зарегистрированное письмо, по факсу, электронной почте или вручную с подписью о получении.

Если работодатель не отвечает на это требование, либо не выплачивает задолженность, муж может обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также возможно обращение в суд, где можно подать исковое заявление на возмещение причиненного ущерба и требование выплаты задолженности.

Нужно учитывать, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Важно иметь документальное подтверждение того, что муж работал у данного работодателя и его заработная плата не была выплачена. Для этого могут использоваться договоры о трудоустройстве, регистрация в налоговых органах, расчетные листы и т.д.

Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который более подробно объяснит все возможности защиты трудовых прав и предоставит консультацию относительно конкретной ситуации.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Своевременная выплата заработной платы")
• Статья 327 Гражданского кодекса РФ ("Гарантии работникам по выплате заработной платы и иных вознаграждений")
• Статья 244 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства")
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников")