Как действовать, если не выплачивают официальную зарплату и отказываются выплатить за отработанные часы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказывать работнику в выплате заработной платы за период выполнения работы, если работник представил отчет о количестве отработанных часов за установленный период и другие необходимые документы. Отсутствие официальной справки о болезни не является достаточным основанием для отказа в выплате зарплаты. В данном случае, восстановление нарушенных прав, может быть осуществлено через защиту своих интересов в суде или обращение в органы надзора.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор - нужно убедиться, что зарплата и сроки ее выплаты оговорены в договоре.

2. Табель учета рабочего времени - нужно убедиться, что отработанные вами часы соответствуют тому, что указано в табеле.

3. Справки об болезни - если вы болели в часы работы и отсутствовали на работе, вам нужно предоставить официальные справки от врача, подтверждающие факт болезни.

Руководитель не имеет право удерживать выплату за фактически отработанные часы, поскольку это противоречит трудовому законодательству РФ. В случае если вы не получили выплату, необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением об защите трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время.", статья 137 ТК РФ "Оплата труда производится в денежной форме и выплачивается непосредственно работнику не реже чем два раза в месяц в дни, определенные трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом", статья 139 ТК РФ "Работник имеет право на оплату труда за период времени, когда он находился в состоянии временной нетрудоспособности, произошедшей не по его вине, в размере и на условиях, которые определяются законодательством и иными нормативными правовыми актами."