Что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения: опыт ситуации в ТУКС «МОСПРОМСТРОЙ»

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, нарушение прав работника на получение заработной платы является основанием для обращения в суд для взыскания задолженности. Для этого необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности заработной платы и предоставить все документы, которые подтверждают трудовые отношения, период работы, а также сделанное дополнительное соглашение. Работники также могут обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и вынесение соответствующих решений в соответствии с законодательством о труде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, которые подтверждают факт работы матери в организации ТУКС «МОСПРОМСТРОЙ».
2. Дополнительное соглашение, подписанное между работниками и руководством организации ТУКС «МОСПРОМСТРОЙ».
3. Документы, подтверждающие неуплату заработной платы работникам, в том числе документы, подтверждающие задолженность организации перед ними.

Для разрешения ситуации можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неоплаченные заработные платы, а также о компенсации морального вреда и компенсации расходов на адвоката. Либо обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения организации с заявлением о нарушении законодательства о труде и защите прав работников.

Статьи, применимые к данному случаю:
- Статья 77 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы) - Статья 118 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) - Статья 151 Трудового кодекса РФ (дополнительное соглашение к трудовому договору) - Статья 333.22 Гражданского кодекса РФ (ответственность за неисполнение обязательств)