Что делать, если не выплачивают зарплату: ситуации и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней с момента окончания отчетного периода, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или трудовым договором. Поэтому, если работнику не выплатили заработную плату в установленный срок, ему следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность. В данном случае, работнику также следует требовать заменить трудовой договор, который был заключен на определенный срок, на бессрочный, в соответствии с пунктом 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается выплатить задолженность и заменить трудовой договор на бессрочный, работник может обратиться в суд. Для этого ему необходимо подготовить исковое заявление и собрать необходимые доказательства обязательств работодателя перед ним.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, который был заключен между вами и гостиницей; 2. Расчетный лист заработной платы за отработанный период; 3. Любые другие документы, которые могут помочь подтвердить факты и обстоятельства данной ситуации.

В данной ситуации, я бы советовал вам сначала обратиться к работодателю с просьбой официально расчитаться с вами и выдать расчетный лист заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату в полном объеме, тогда вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. В исковом заявлении необходимо указать все обстоятельства дела, факты не выплаты заработной платы, а также требуемый размер компенсации.

Если в вашем городе нет трудовой инспекции, то вы можете обратиться в областную трудовую инспекцию или в суд. В суд следует обращаться только после того, как была попытка решить вопрос мирным путем.

Помимо искового заявления, вам может понадобиться также документация, подтверждающая тот факт, что вы работали на данной работе, а также любые документы, которые могут помочь доказать невыплату заработной платы.

Трудовой кодекс РФ: статья 19.1 - Письменная форма трудового договора статья 125 - Виды выплат работнику статья 136 - Запрещение удержания из заработной платы суммы, превышающей размер установленных законодательством вычетов статья 137 - Сроки выплаты заработной платы статья 139 - Право работника на получение сведений о заработной плате и других выплатах при увольнении

Кроме искового заявления для обращения в суд необходимы документы, подтверждающие нарушение прав работника (например, трудовой договор, расчетный лист, подтверждение факта работы и т.д.).