Не выплачивают зарплату неофициально работающим: что делать в этой ситуации?

Добрый день! К сожалению, неофициальные отношения между работником и работодателем не защищены законодательно. Однако, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить Вам задолженную зарплату, и в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, подать иск в суд на взыскание задолженности. В таком случае, Вам нужно будет собрать доказательства факта трудовой деятельности (например, свидетельства коллег, если таковые есть, квитанции о получении зарплаты и т.д.). Можете также обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту трудовых прав, например, в инспекцию труда.

Для решения данной ситуации и защиты своих прав необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор (если имеется) или иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.

2. Документы, свидетельствующие о выплате за 1 месяц работы (например, квитанции об оплате, расписки и другие документы).

3. Документы, свидетельствующие о невыплате зарплаты за второй месяц работы (например, заявления, ходатайства, копии электронных писем, сообщений и документов, свидетельствующих о невыплате).

4. Если у вас нет документов, свидетельствующих о невыплате заработной платы, то необходимо подготовить собственное письменное заявление о нарушении работодателем правильных выплат заработной платы и отправить его с уведомлением о вручении.

5. Сделать запрос в компетентные государственные органы на получение информации о должностных лицах организации и установить их контактные данные.

6. Подготовить заявление на трудовую инспекцию о нарушении законодательства о труде. В заявлении следует указать все существующие нарушения и претензии, связанные с не выплачиваемой зарплатой.

В случае если работодатель не выплачивает зарплату своим работникам заработанную но не полученную зарплату, то работник вправе обратиться в суд с заявлением о возмещении недополученной зарплаты. При обращении в суд необходимо нанять адвоката или обратиться в юридическую компанию, чтобы составить качественное заявление и получить свои права.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Принуждение к труду"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Неофициальное трудоустройство"; - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 244.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы".