Что делать, если не выплачивают полную зарплату? Права работника в ситуации с невыплатой

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, требования работника о выплате заработной платы предъявляются к работодателю в письменной форме в течение трех месяцев со дня, когда заработная плата должна была быть выплачена (статья 136 Трудового кодекса РФ).

В данной ситуации Вы имеете право обратиться с письменным требованием о выплате задолженной заработной платы к работодателю с указанием всех обстоятельств. В случае если после этого работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженной суммы.

Наличие входящих писем от работодателя с указанием ФИО, должности, компании, телефонов, а также представление Вас на партнерских мероприятиях может служить дополнительным подтверждением факта Вашей работы в этой компании и требований о выплате задолженной заработной платы.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы: - Корреспонденцию с работодателем (письма, смс, электронные сообщения, договоры, задания и другие документы, связанные с работой); - Доказательства факта работоспособности (например, документы об использовании бизнес-средства); - Свидетельские показания, если есть свидетели вашей работы; - Корреспонденцию с работодателем относительно выплаты зарплаты; - Договор, если таковой с работодателем был заключен; - Трудовую книжку, если была ведена;

Данные документы помогут вам подтвердить свою трудовую деятельность и защитить свои права в суде или при обращении к инспекции труда. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу для более детального разъяснения вопроса.

Статья 5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о правах и обязанностях работника.

Статья 77 ТК РФ - об испытательном сроке.

Статья 136 ТК РФ - о заработной плате.

Статья 145 ТК РФ - о сроках выплаты заработной платы.

Статья 226 ТК РФ - о документировании трудовых отношений.

Статья 244 ТК РФ - о несоблюдении работодателем требований, установленных трудовым законодательством.

В случае невыплаты полной зарплаты работнику, как это произошло в данном случае, работник имеет право обратиться к работодателю на основании статей ТК РФ, приведенных выше, а также подать жалобу в инспекцию труда. Если жалоба не даст результатов, работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Наличие писем и документации связанной с трудовыми отношениями также могут быть использованы в качестве доказательств.