Как действовать, если контрактнику не выплачивают полную зарплату и применяют физическое насилие: советы юриста

Если рукоприкладство было незаконным и необоснованным, то потерпевший может обратиться в милитаризированные правоохранительные органы или в Генеральную прокуратуру Российской Федерации с заявлением о привлечении военнослужащего к ответственности.

Что касается выплаты полной зарплаты, то рядовому контрактнику следует обратиться к командиру подразделения, в котором он служит, с письменным заявлением об установлении задолженности по заработной плате. В случае отказа командира выплатить необходимую сумму можно обратиться в военную прокуратуру или в суд. Если же задолженность по зарплате не является обоснованной, то необходимо обратиться к начальству с жалобой и при необходимости обратиться в суд.

Увольнение контрактника возможно только в порядке, установленном законодательством. Оно может быть инициировано работодателем или самим контрактником по определенным основаниям. Однако, увольнение не является способом решения проблемы с незаконным рукоприкладством или задолженностью по зарплате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом и военном законодательстве Российской Федерации. В целях решения проблемы, описанной в вопросе, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о приеме на работу.
3. Пакет документов, выдаваемый при приеме на работу, включающий в себя заявление настоящего работника, его трудовую книжку, копии документов, удостоверяющих личность и социальное положение работника, а также другие документы, предусмотренные законодательством.
4. Различные документы, подтверждающие правомерность удержаний из зарплаты и применения рукоприкладства, такие как приказы, распоряжения, документы офицера и прочее.

При обращении к юристу стоит также предоставить все возможные доказательства нарушения прав, включая письменные выступления свидетелей происшествия, медицинские заключения и прочее. Опытный юрист сможет проконсультировать вас по всем вопросам, связанным с защитой ваших прав и возможностями решения данной проблемы.

Статья 119 Уголовного кодекса РФ ("Умышленное причинение телесной победы или иного вреда здоровью"), статья 126 Уголовного кодекса РФ ("Изнасилование"), статьи 302-304 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", "Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ"), статьи 136-137 Гражданского кодекса РФ ("Возмещение вреда, причиненного имуществу", "Возмещение морального вреда").