Куда обратиться, если не выплачивают зарплату: советы юриста

Добрый день! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, за который она начислена. Отсутствие выплат может являться нарушением трудовых прав работника.

Чтобы оформить заявление в прокуратуру города, Вам необходимо составить заявление в свободной форме, в котором следует указать факты нарушения трудовых прав работодателем. В заявлении необходимо указать наименование юридического лица-работодателя, факт задержки зарплаты, даты начисления и периоды, за которые не была выплачена заработная плата. К заявлению рекомендуется приложить копии документов, подтверждающих факты задержки выплаты заработной платы.

Также рекомендуется обратиться в территориальный отдел Россельхозбанка для получения реквизитов работодателя и составления претензии в адрес работодателя. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, претензия в адрес работодателя может быть использована в качестве доказательства нарушения трудовых прав при обращении в прокуратуру.

Отметим, что обращение в прокуратуру города является дополнительной мерой защиты трудовых прав работника, и перед тем, как обратиться в прокуратуру, необходимо обязательно обратиться к работодателю с претензией на выплату. Если работодатель отказывается урегулировать задолженность по заработной плате, следует обратиться в трудовую инспекцию, где будут проведены соответствующие проверки и приняты меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и предприятием.

2. Приказ об увольнении работника с указанием даты увольнения.

3. Документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты, например, расчетно-платежные ведомости, документы об оплате труда, акты сверки, претензии, обращения к руководству предприятия и т.д.

4. Заявление в прокуратуру города с указанием обстоятельств задержки выплаты зарплаты и просьбой о помощи в восстановлении нарушенных прав.

В заявлении необходимо также указать контактные данные работника (адрес, телефон, e-mail), для того чтобы прокуратура могла связаться с ним и уточнить дополнительную информацию о ситуации. При подаче заявления в прокуратуру можно запросить и консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на зарплату" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Задержка выплаты заработной платы" - Статья 19 Конституции Российской Федерации "Основные права и свободы человека и гражданина. "