Куда обратиться, если не выплачивают зарплату и работаешь без официального трудоустройства?

Если Вы работали без оформления трудового договора и не были зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя, то Вы находились в трудовом отношении с работодателем на основании фактически выполненной работы. В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за выполненную работу.

Для защиты своих прав и интересов Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту выполнения работы, в трудовую инспекцию по месту Вашего жительства, в прокуратуру или в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для оказания квалифицированной помощи в защите прав и интересов работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать определенные документы и обратиться в соответствующие органы.

Необходимые документы для данной ситуации: 1. Копия договора (если имеется) 2. Копия приказа о приеме на работу (если имеется) 3. Документы, подтверждающие выполнение работ (например, отчеты, накладные и т.п.) 4. Письменные требования о выплате зарплаты и отказов в ее выплате. 5. Документы органов государственной власти в случае, если сработало предписание или приказ.

После сбора вышеперечисленных документов, необходимо обратиться в органы, защищающие права работников: 1. В первую очередь, обратиться в Российский профсоюз офисных и административных работников для консультации и помощи в решении проблемы. 2. Обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и защитить свои интересы. 3. Если работодатель является юридическим лицом, можно обратиться в Суд по основаниям статьи 6 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В зависимости от конкретных обстоятельств данной ситуации, могут потребоваться и дополнительные документы или меры по ее разрешению. Поэтому рекомендуется получение юридической консультации в качестве дополнительного инструмента.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы за работу" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Незаконное использование труда работника" - Статья 145 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"