Что делать, если фитнес клуб, где работаешь, закрывается и не выплачивают зарплату?

Добрый день! Если ваш фитнес-клуб планирует закрыться, это должно быть официально объявлено, и сотруднику должна быть предоставлена расторжение трудового договора в соответствии с законодательством труда Российской Федерации. Оставшаяся задолженность по зарплате сотрудникам должна быть выплачена в течение 15 дней со дня расторжения трудового договора.

Несанкционированное удержание заработной платы у сотрудника является нарушением прав работника и незаконным действием. Рассмотрение возможности списания со счетов проданных услуг на очередную оплату зарплаты, на мой взгляд, незаконно, так как подразумевает совершение имущественных операций без согласия владельца счета.

В случае отказа работодателя выплатить задолженную зарплату вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда для защиты своих прав. Я рекомендую сначала попытаться договориться с работодателем на личном уровне и обратиться в направлении мирного разрешения конфликта. Если это не поможет, то обращайтесь в суд или в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда и срока его действия;

2. Документы, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате;

3. Документы, связанные с закрытием клуба;

4. Копию трудовой книжки сотрудника.

Касательно вопроса об использовании проданных услуг в качестве оплаты заработной платы, необходимо отметить, что такой действие является незаконным. В соответствие со статьей 129 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату непосредственно сотруднику в денежной форме в помесячном размере не позднее последнего дня календарного месяца. В случае нарушения этого правила, работодатель несет ответственность за задержку заработной платы и обязан выплатить ее сотруднику.

Рекомендуется обратиться к соответствующим органам, таким как территориальные отделения ведомства Российской Федерации по труду и социальной защите, для защиты своих прав и получения помощи в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации и коллективного договора" Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Договор займа"