Что делать, если закрывается магазин, где работаешь: ситуация с увольнением по сокращению и заявление о выходе

Законодательство Российской Федерации предусматривает процедуру увольнения по сокращению. Работодатель обязан представить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора не менее чем за 2 месяца до даты увольнения. Работодатель также обязан предложить работнику другое подходящее место работы в случае его наличия.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по увольнению по сокращению, то работник может обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неисполнение обязательств работодателем. Работник может также уволиться по собственному желанию, но это может повлиять на возможность получения компенсации.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данной ситуации и подготовки все необходимых документов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо уточнить информацию о закрытии магазина у руководства компании. При этом следует также потребовать предоставления второго экземпляра трудового договора, если вы не имеете возможности его найти.

Если информация о сокращении подтвердится, то работодатель обязан предоставить предварительное письменное уведомление об увольнении с указанием сроков и причин. По истечении предписанных законодательством сроков вы можете написать заявление об увольнении по сокращению штата.

В случае, если работодатель не соблюдает все вышеперечисленные требования закона, то у вас есть право обращаться в органы трудовой инспекции и требовать защиты своих трудовых прав. Наличие заявления по собственному желанию не лишает вас права на возмещение ущерба, если он был причинен в результате нарушения трудовых прав работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 178 "Сокращение численности или штата работников", статья 40 "Трудовой договор", статья 71 "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя", статья 73 "Прекращение трудового договора по соглашению сторон", статья 81.1 "Обязательное информирование работника о трудовых условиях при заключении трудового договора".