Что делать, если магазин, где работал, закрывается и тебя переводят без согласия?

В данной ситуации следует обратиться к своему руководству и запрашивать официальный документ, подтверждающий перевод на другое рабочее место. Если работодатель не может предоставить такой документ, следует обратиться в трудовую инспекцию для решения данного вопроса. Если же работодатель настаивает на переводе и нет других рабочих мест, которые соответствуют предыдущей должности, следует обратиться к юристу для защиты своих прав как работника и выяснения возможных действий в данной ситуации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации. Если магазин закрывается, то работодатель должен известить сотрудников об этом не менее чем за две недели до даты закрытия. Извещение должно быть в письменной форме, а не по телефону.

Если работодатель хочет перевести вас на другую точку без вашего согласия, то он должен предложить вам новый трудовой договор с новыми условиями работы. Если вы откажетесь от новых условий, то работодатель вправе обратиться в суд для расторжения трудового договора.

Если работодатель нарушает ваши права, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих интересов. Я рекомендую вам обратиться к юристу для получения более подробной консультации по данному вопросу и подготовке документов, необходимых для защиты ваших прав.

Трудовой кодекс РФ: статья 72 - уведомление работника о переводе на другую работу; статья 74 - изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 80 - перевод на другую работу; статья 81 - отказ работника от перевода на другую работу; статья 83 - изменение существенных условий труда по соглашению сторон.