Что делать, если закрывается магазин, где вы работаете: все правила и документы

Если магазин закрывается, то работодатель вправе произвести увольнение своих сотрудников по сокращению численности рабочих мест, указав причину увольнения в приказе о сокращении. Работнику должны будут выплатить все предусмотренные законодательством компенсации и пособия, включая отпускные. Если работник хочет уволиться по собственному желанию, он имеет право подать заявление об уходе и получить только компенсации за отработанное время.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по соглашению сторон, в том числе с указанием причины увольнения (статья 77 Трудового кодекса РФ), либо на увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, отдела, структурного подразделения или в связи с сокращением численности или штата работников (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Для увольнения по соглашению сторон необходимо заключить соответствующее соглашение между работником и работодателем. Для увольнения по инициативе работодателя необходимо вынести соответствующее решение органа управления организации. В данном случае, если магазин реально закрывается, то работодатель должен сообщить об этом заранее и вынести соответствующее решение об увольнении работников по данной причине.

Что касается выплаты отпускных, то в соответствии с трудовым законодательством РФ при увольнении по собственному желанию работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска или их денежной компенсации. При увольнении по инициативе работодателя оплата отпускных производится в соответствии с действующим коллективным договором или трудовым договором. Однако, если работник увольняется по собственному желанию, то он не может требовать оплату отпускных за период, который еще не наступил в соответствии с графиком отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ, трудовому договору и коллективному договору, а также обратиться к юридическому совету либо юридическому представителю.

Трудовой кодекс Российской Федерации: -статья 72 "Увольнение по сокращению численности или штата работников"; -статья 178 "Отпуск по основаниям, связанным с работой".