Что делать, если предприятие, на котором вы работаете, закрывается и вы через 2 месяца уходите в декрет: советы для решения неопределенности и неудобств

Если у работника имеется трудовой договор с предприятием, которое закрывается, то работник имеет право на получение компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Кроме того, у работника могут возникнуть права на получение пособия по беременности и родам, если он отвечает требованиям, установленным законодательством обязательного медицинского страхования. Однако, для получения более конкретной и точной информации следует обратиться к специалисту в сфере трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо провести подробную юридическую консультацию, так как ответ зависит от многих факторов, включая размер предприятия, тип и форму собственности, соглашения с работниками, тип декрета и т.д.

Однако в общем случае, вам необходимо попросить работодателя официально уведомить вас о намерении закрыть предприятие, а также о приостановлении выплат заработной платы. Это позволит вам на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ расторгнуть трудовой договор досрочно и получить выплату в размере среднего заработка за три месяца, предшествующих дате расторжения договора.

Для декретного отпуска вам необходимо обратиться к работодателю для оформления всех необходимых документов, включая справки о заработной плате и выслуге лет. Также вы можете обратиться в социальную защиту населения для получения дополнительной информации о правах женщин в декретном отпуске.

110 Трудового кодекса РФ "Уведомление о коллективном увольнении", в частности статью 179 Трудового кодекса РФ "Обеспечение увольняемых работников по средствам социальной защиты". Также возможно применение статей 74, 77, 178 Трудового кодекса РФ в части расчета компенсаций и отпускных на случай увольнения и применение статьи 254 Трудового кодекса РФ в случаях, когда работодатель нарушает условия трудового договора.