Расчет декретных: как правильно подготовиться, если уходите в декрет в декабре 2014 года?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, ушедшая в декретный отпуск, вправе получать пособие по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для расчета размера пособия необходимо учитывать средний заработок за 2 года до начала декретного отпуска. Если уходить в декретный отпуск в декабре 2014 года, то для расчета пособия нужно учитывать заработок за период с декабря 2012 года по ноябрь 2014 года. Обратиться за расчетом можно в уполномоченные органы, например, в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к работодателю, с которым у вас был трудовой договор в указанный период. Вам необходимо изучить трудовой договор и трудовую книжку, а также свидетельство о рождении ребенка. Если работодатель не выплатил вам декретные, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае вам потребуется подтверждение факта нахождения вами в декретном отпуске в указанный период и документы, подтверждающие размер заработной платы. Важно отметить, что срок исковой давности по данному вопросу составляет три года, поэтому в случае задержки с обращением в суд вам могут быть отказано в удовлетворении требования о выплате декретных.

Статья 255 Трудового кодекса РФ - право работницы на выплату пособия по беременности и родам.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - право на оплату продолжительности ежедневной работы в период беременности и кормления ребенка.

Статья 256.1 Трудового кодекса РФ - право на дополнительный ежедневный отпуск в связи с беременностью и родами.

Статья 184 Гражданского кодекса РФ - давность исков о защите нарушенных прав.