Расчет декретных в новой работе: какие года учитывать и как использовать 2014-2015 гг. в качестве расчетного периода

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, для расчета декретных выплат учитываются все периоды времени, в течение которых женщина работала и выполняла стажевые требования для их получения. Следовательно, годы, в которые вы работали и набрали стаж до ухода в декретный отпуск, будут включены в расчет декретных выплат.

Что касается возможности взять в качестве расчетного периода 2014-2015 годы, это зависит от того, выполняли ли вы в течение этих лет требования для получения декретных выплат. Вам следует обратиться к своему работодателю или к соответствующим органам, чтобы уточнить данную информацию.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1. Были ли у вас рабочие отношения (официальное трудоустройство) в период с 2015 года по настоящее время и увольнялись ли вы по собственному желанию или были уволены по сокращению штатов? 2. В каком банке вы работали и какой у вас был статус (должность, тип трудового договора)? 3. Окончились ли выплаты по первому декретному отпуску и оформлен ли второй декретный отпуск?

Для уточнения правового положения необходимо обратиться к действующему законодательству РФ, в частности к Трудовому Кодексу РФ, Федеральному закону от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", а также к правилам внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены в банке). Также возможно потребуется обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения для получения консультации.

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период простоя по вине работодателя"
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
4. Статья 267 Трудового кодекса РФ "Защита от увольнения без уважительной причины"
5. Статья 13.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (в части учета стажа работы, дающего право на дополнительные гарантии по социальной поддержке детей).

Для расчета декретных по второму ребенку будут учитываться периоды работы до увольнения и периоды отпусков по уходу за ребенком по декретному отпуску по первому ребенку. Годы 2014-2015 также могут быть учтены при расчете декретных, если они были отработаны.