Как заменить года расчета декретных на 2014-2015 годы: опыт сотрудника компании

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, расчетный период, по которому определяется среднедневной заработок, не может быть менее двух лет, включая год, в котором началось временное нетрудоспособное состояние. Следовательно, для расчета выплат по декретному отпуску необходимо учитывать заработок за 2016 и 2017 годы. Замена периода расчета возможна только в случае, если была допущена ошибка в расчете, но не из-за длительной больничной либо отпускной.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником на текущий момент; 2. Приказы или справки о выходе на больничный лист и отпуск; 3. Медицинские документы, подтверждающие беременность и ее осложнения в 2016 и 2017 годах; 4. Нормативные акты, регламентирующие порядок расчета выплат по декретным отпускам в конкретном регионе; 5. Копии документов, подтверждающих оплату труда за 2014-2015 годы; 6. Другие документы по желанию работника или работодателя, которые могут повлиять на исход рассмотрения вопроса.

Отметим, что правомерность замены года расчета выплат по декретным отпускам на 2014-2015 годы может зависеть от многих факторов, включая причину и продолжительность больничных листов в промежутке между 2014 и 2015 годами, стаж работы и другие аспекты. Поэтому для точного ответа на данный вопрос следует обратиться к юристу, который сможет более детально проанализировать ситуацию и сформулировать конкретные дальнейшие действия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретного случая и могут быть различными. В данном случае, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, статье 255 "Оплата работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам", а также к статье 256 "Оплата работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком". Кроме того, также могут быть применимы соответствующие нормы Пенсионного кодекса РФ и Налогового кодекса РФ.