Как написать заявление о перерасчете пособия при беременности/родах со вторым ребенком в декрете и заменить года на 2014-2015?

Согласно Закону Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", работник имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка, если она была страхователем на момент выхода на сохранение беременности и родов.

Кроме того, работники возвратившиеся на работу в течение 2 лет со дня рождения ребенка, имеют право на замену среднего заработка, определенного за 2 года, предшествующие году выхода на сохранение беременности и родов, годом рождения ребенка и годом следующим за годом рождения ребенка.

Таким образом, если у работника уже есть ребенок, и она находится в декрете по уходу за ним, то она имеет право на перерасчет пособия по беременности и родам со вторым ребенком, находясь в декрете по уходу с первым ребенком. Но заменить года при перерасчете на 2014 и 2015 не возможно, поскольку согласно закону, для замены годов должно пройти не более 2 лет со дня рождения ребенка, а в данном случае, первый ребенок родился в 2016 году, соответственно, в 2019 году должны быть заменены года работы за 2016, 2017, 2018 годы и год рождения второго ребенка, а также год следующий за годом рождения ребенка.

Для решения данного вопроса работодателю необходимо будет предоставить заявление, в котором запрашивается перерасчет пособия по беременности и родам со вторым ребенком. В заявлении необходимо указать причину запрашиваемого перерасчета, то есть замену годов при перерасчете на 2014 и 2015, а также приложить документы, подтверждающие право на получение пособия.

К таким документам могут относиться следующие документы: - справка о нахождении на учете в женской консультации; - копия медицинской карты беременной; - копия свидетельства о рождении первого ребенка; - копия трудового договора; - копия отчета формы 2-НДФЛ за предыдущие годы и т.д.

Кроме того, для правомерного перерасчета пособия по беременности и родам, необходимо убедиться в соответствии ваших действий требованиям законодательства РФ. В соответствии с законодательством в РФ, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам со вторым ребенком, если имеющийся у вас стаж работы составляет не менее 6 месяцев, и если вы находитесь на учете в женской консультации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статьи 19, 22, 23, 31, 32, 36, 39, 42, 44, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 Закона РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и статьи 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 27, 29, 41, 48, 50, 54, 56, 58, 116, 186, 187 Гражданского кодекса РФ.