Расчет отпуска по беременности и родам: заменить года и использование 2014-2015 вместо 2016-2017 возможно?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, расчет ежемесячного пособия по временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, производится по средней заработной плате за три календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом, если за любой из указанных месяцев работник фактически не работал, то считается среднедневной заработок за этот месяц равным 1/30 его заработка за последние предшествующие месяцы, в течение которых он работал.

Также согласно пункту 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 30.12.2001 № 996 «Об установлении порядка и условий выплаты государственных пособий женщинам, имеющим детей» для определения размера пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, учитывается средняя заработная плата за 2 предшествующих года, независимо от года рождения ребенка.

Для того чтобы изменить период, по которому производится расчет, необходимо согласовать данное изменение со своим работодателем.

Для решения данного вопроса, понадобятся медицинские справки, подтверждающие даты беременности и родов, а также все документы, связанные с трудовой деятельностью за указанные периоды времени (2014-2015 гг. и 2016-2017 гг.), включая трудовой договор, заработную плату, налоговые декларации и реестры. Кроме того, необходимы соответствующие заявления и обращения к работодателю и социальной защите населения для получения прав на замену годов при расчете отпуска по беременности и родам.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам";
• Пункт 2 статьи 126 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".