Как изменить расчет отпуска по беременности и родам при замене 2016 года на 2013 год?

Можно ли заменить 2016 год на 2013 год при расчете отпуска по беременности и родам за период 2016-2017 годов, учитывая то, что я была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году и это может повлиять на расчеты?

| Фёдор, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по беременности и родам предоставляется женщине после выхода ее на сохранение беременности и до истечения 140 календарных дней со дня родов. Для расчета продолжительности отпуска учитывается стаж работы женщины. Согласно пункту 5 статьи 256 ТК РФ, если женщина в течение трех лет до выхода на сохранение беременности или в течение последующих двух лет работала в условиях, предусматривающих дополнительные гарантии по охране материнства, ей предоставляется отпуск по беременности и родам не менее 70 календарных дней.

В данном конкретном случае недостаточно информации для детального ответа на вопрос. Однако, если женщина, уходящая в отпуск по беременности и родам, проработала в течение трех лет до выхода на сохранение беременности или в течение последующих двух лет в условиях, предусматривающих дополнительные гарантии по охране материнства, ей предоставляется отпуск по беременности и родам не менее 70 календарных дней. Расчетный период для определения продолжительности отпуска также установлен законодательством. Если возникли спорные вопросы, рекомендую обратиться к юристу для консультации.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения вопроса о возможности замены расчетного периода 2016 года на 2013 год при расчете отпуска по беременности и родам потребуются следующие документы:

  1. Трудовой договор
  2. Уведомление от работника о беременности и регистрационное свидетельство о беременности.
  3. Справки о доходах за 2016, 2017 и 2013 год от налоговой инспекции.
  4. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что работник ухаживал за ребенком до полутора лет в 2016 году.

Кроме того, может потребоваться и другая дополнительная документация, которую может запросить работодатель или соответствующий контролирующий орган.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1882 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

НДФЛ не является прямо применимым законом в данном случае. Для ответа на данный вопрос следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и постановлениям Правительства РФ № 922 от 1 ноября 2012 года, № 1166 от 26 декабря 2013 года, № 1483 от 27 декабря 2014 года, № 1491 от 29 декабря 2015 года, № 1521 от 28 декабря 2016 года и № 1647 от 28 декабря 2017 года.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующем:

  • подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
  • в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
  • в получении компенсации и т.п.

Консультант подскажет:

  • что делать если в страховке отказали;
  • куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
  • как составить жалобу на страховую компанию и т.п.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы