Получение декретных выплат: проверьте необходимость проверки справок и узнайте о начислениях за 2013-2014 и 2015-2016 годы

Согласно законодательству Российской Федерации, при взыскании пособий по беременности и родам, в случае если работница не работала на момент наступления времени отпуска по беременности и родам, но до этого находилась в другой организации, она должна предоставить справки об оплате этого отпуска или об отсутствии такого отпуска в предыдущей организации. Если такие справки не были представлены, то они могут быть потребованы для насчета пособий за период 2013-2014 годов. Однако, уточнения по данному вопросу, как правило, могут быть получены только от бухгалтерии конкретной организации, где работала уважаемая автор вопроса.

Для решения данного вопроса Вам нужно обратиться к бухгалтерии организации, в которой Вы работали в 2013-2014 годах, и запросить копии справок о заработной плате за указанный период. Если эти документы остались в бухгалтерии после первого декрета, то Вам их предоставят. В случае, если эти документы не остались в бухгалтерии, Вам придется собрать справки заново. Необходимо отметить, что при подаче заявления о замене лет декретного отпуска важно учитывать все особенности законодательства, установленные на момент подачи заявления. Поэтому при возникновении сомнений или вопросов рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком". Также могут быть применимы положения законодательства о социальном обеспечении. Однако, необходимо уточнить все обстоятельства конкретной ситуации для точного определения применимых статей.