Планируете беременность на новой работе? Возможность получить выплату декретных за 2013-2014 годы и переходить в декрет с новой работы

Добрый день! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работница, находящаяся в трудовых отношениях, может быть уволена по ее желанию в связи с беременностью и родами. Также, после окончания отпуска по беременности и родам, работница имеет право на декретный отпуск с сохранением места работы.

Относительно выплаты декретных пособий за 2013 и 2014 годы, работница может обратиться в социальную защиту населения, чтобы узнать возможность и порядок таких выплат. Однако, компания, где она собирается работать, не несет ответственности за выплату декретных пособий за предыдущие годы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка или наличие других документов, подтверждающих вашу беременность. 2. Трудовая книжка или выписка из нее, подтверждающая ваш опыт работы с 2013 года до настоящего времени. 3. Свидетельство о рождении ребенка и/или справки об использовании отпуска по беременности и родам за 2013-2014 годы. 4. Другие документы, которые могут подтвердить право на получение декретных выплат, в зависимости от условий вашего трудового договора и законодательства Российской Федерации.

Относительно возможности ухода в декрет с будущей работы, следует уточнить условия и требования вашего будущего трудового договора, возможность получения декретных выплат, а также обсудить данную ситуацию с работодателем.

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 258 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации женщинам, имеющим детей".

Кроме того, рекомендуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и соответствующим нормативным правовым актам различных отраслей экономики за подробной информацией по данному вопросу.