Расчет декретных и по уходу за ребенком: когда они начинаются и какие годы учитывать

Декретные и ежемесячные по уходу за ребёнком будут рассчитываться на основании заработной платы за последние 24 месяца до начала декретного отпуска. В данном случае, это будут заработные платы за период с января 2018 года по январь 2020 года. В соответствии с законодательством Российской Федерации, разрешено заменять до 24 месяцев заработной платой в периоды, когда мать находилась в отпуске за свой счёт (оплачиваемом или нет), если на это есть согласие работодателя.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка с записями о предыдущих местах работы и перерывах в работе.
2. Свидетельства о рождении всех детей, по уходу за которыми был/будет взят отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие нахождение на больничном листе по беременности и родам, а также дату начала и окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.
4. Трудовой договор с нынешней работодательницей и данные о предыдущей работе.

Расчет декретных и ежемесячных выплат производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая отраслевые и местные нормативно-правовые акты. Конкретные годы, которые будут учитываться в расчете, зависят от множества факторов, включая даты начала и окончания предыдущих отпусков по уходу за ребенком, даты начала и окончания текущего декретного отпуска, размер заработной платы за предшествующий период работы и др. Поэтому, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права или социального обеспечения.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Отпуск по беременности и родам; - Статья 260. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Статья 261. Гарантии сохранения места работы (должности) при наступлении отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком; - Статья 266. Учет стажа работы при наличии перерывов в работе, связанных с отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и другими причинами.