Расчет декретных выплат при декрете по уходу за ребенком: включая первый декрет и неполные годы.

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", при начислении пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия на ребенка учитывается стаж работы женщины по найму, в отношении которой установлено обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и смерти, а также накопительный стаж работы по договорам гражданско-правового характера, если в соответствии с законодательством Российской Федерации на договорные отношения распространяются правила о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и смерти.

Следовательно, если Вы выйдете на работу в августе 2019 года и не проработаете полный год, то для расчета декретных пособий будут учитываться только года, за которые у Вас был соответствующий трудовой стаж. Решение о том, какой трудовой стаж будет учитываться для выплаты декретных пособий в случае второй беременности, будет приниматься в соответствии с законодательством на год, в который заявление на предоставление пособия было подано.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС), который осуществляет выплату декретных пособий для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Вам потребуется написать заявление в ФСС с просьбой пересчета декретных выплат. В заявлении необходимо указать все данные о предыдущих выплатах и декретных периодах.

Также, возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие даты начала и окончания предыдущих декретных периодов.

При пересчете декретных выплат будут учитываться все годы (2014-2015 гг. и последующие), в которых вы были застрахованы и уплачивали страховые взносы.

Однако, следует учитывать, что в связи с изменениями в законодательстве, которые произошли в 2017 году, вы можете получить выплаты только за 3 предыдущих года.

Таким образом, даже если вы выйдете на работу и сразу забеременеете, то для пересчета декретных выплат будут учитываться только последние три года, включая год рождения ребенка.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков по беременности и родам" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Время и размеры выплат при беременности и родах" применяются для решения данного вопроса. Также, возможно, потребуются некоторые нормы федеральных законов "О государственной поддержке семей, имеющих детей", "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".