Как производится расчет декретных: учитываются ли неполные годы или только полные?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1066228
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославСогласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по беременности и родам возникает у работницы, которая отработала не менее 6 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Таким образом, если работница отработала 10 месяцев, то ее право на отпуск по беременности и родам сохраняется. Однако, я бы рекомендовал обратиться к своему работодателю для получения более точной информации и консультации на данную тему.
Для решения данной ситуации могут понадобиться следующие документы:
Трудовая книжка, в которой отражены все периоды работы со стажем, начиная с 16 лет.
Справка из места работы о фактически отработанном времени за период перед выходом в декретный отпуск.
Копия трудового договора с местом работы.
Копия свидетельства о рождении ребенка.
На основании предоставленных документов будет определено количество отработанных месяцев, которые будут учитываться при расчете пособия по уходу за ребенком (декретных).
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Трудовой договор, который заключался между работодателем и работником на момент отработки указанных 10 месяцев.
Выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт работы в указанный период времени.
Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске, включая свидетельство о рождении ребенка, документы об отсутствии работницы на рабочем месте в период декретного отпуска и прочее.
На основании предоставленных документов будут произведены расчеты и принято решение по вопросу учета работы в 17 году для выплаты декретных.
Статьи 256-257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для данного вопроса следует обратиться к статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам", а также к Постановлению Правительства РФ от 11.05.2005 N 275 "О порядке назначения и выплате ежемесячного пособия по беременности и родам". Однако, следует обратить внимание на возможные изменения законодательства в данной области.
Согласно Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", период выходного по уходу за ребенком, предоставляемый женщинам, имеющим детей до достижения ими 3-х летнего возраста, включая выплаты, осуществляется в размере 100% среднего заработка. Средний заработок определяется исходя из заработной платы за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу начала выходного по уходу за ребенком. Отсутствие полных 24 месяцев не влияет на право на получение вычета по уходу за ребенком. Следовательно, в данной ситуации период работы, выполненный в течение 10 месяцев, будет учтен при определении среднего заработка и размере выплаты по выходному по уходу за ребенком.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы