Расчет декретных: какие годы учитываются при повторном выходе в декрет?

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, для расчета пособия по беременности и родам учитываются средние заработки за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором установлено временное нетрудоспособное состояние женщины (беременность). Поэтому, при расчете декретных для следующего декретного отпуска будут учитываться заработки за 24 месяца, предшествующих месяцу начала установленного законодательством РФ временного нетрудоспособного состояния (беременности) женщины. При этом необходимо учитывать, что если за тот период, за который будет производиться расчет, изменялись размеры минимальной заработной платы, то к таким доходам производится индексация в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, где указана дата приема на работу и принятия на работу после декретного отпуска;
2. Расчетный листок заработной платы за период работы до декретного отпуска и после выхода на работу в 2018 году;
3. Приказ о переводе на декретный отпуск;
4. Приказ о восстановлении на работе после декретного отпуска в 2018 году.

Исходя из представленных данных, для расчета декретных выплат при повторном уходе в декретный отпуск в декабре 2021 года, необходимо будет использовать данные за период 2018-2019 годов. Однако, если период до выхода в декретный отпуск в 2018 году будет считаться перерывом в трудовом стаже, то для расчета декретных выплат будет использоваться период до декретного отпуска в 2015 году.

Статья 256 ТК РФ "Оплата труда в период отпусков и иных временных нетрудоспособностей", статья 255 ТК РФ "Оплата декретного отпуска" может быть применима к данной ситуации. Однако конкретный ответ на вопрос о выборе годов для расчета декретных должен определяться на основе внутренних правил и положений компании, в которой работает сотрудник.