Что делать, если вы уходите в декрет и сталкиваетесь с угрозой сокращения? Ответы на важные вопросы

В данной ситуации, предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности работника, поскольку на момент издания приказа о сокращении, работник был на больничном листе. Приказ о сокращении должен быть выдан работыодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом всех его положений, а также условий трудового договора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;

2. Уведомление о предстоящем сокращении с указанием причин;

3. Приказ о сокращении с указанием даты сокращения;

4. Листок нетрудоспособности.

Отвечая на данную ситуацию, предприятие должно оплатить листок нетрудоспособности, который оформлен по причине заболевания ребенка для того человека, который находится в командировке или очередном отпуске, но не предусмотрено для случаев сокращения.

Приказ о сокращении должен быть издан с даты, указанной в нем, но не ранее указанного срока извещения о сокращении. В данном случае, если вы ушли на больничный 17.02.2014 года, то приказ о сокращении не может иметь дату ранее этого дня.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от конкретных обстоятельств, в том числе от вида договора с работником и причин сокращения штатов. Однако, в общем случае регулирование данной ситуации осуществляется в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ и закона "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников".

Конкретные статьи законов, которые могут быть применимы в данной ситуации, могут включать:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя из-за сокращения численности или штата работников.
• Статьи 178-183 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок оплаты больничных листов в случае болезни ребенка.
• Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников", который содержит нормы, регулирующие порядок уведомления работников, определения категорий работников, которые сокращаются последними, и порядок выплаты пособий по безработице.

Для точного ответа на вопрос необходимо иметь дополнительные сведения, включая тип договора, положения внутреннего трудового регламента, региональные и муниципальные законы и прочее.