Не уходите в декрет: продолжайте работать 34 недели и получайте компенсацию вместо отпуска в больнице

Согласно Закону Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина имеет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после). Запрет на работу действует в течение этого периода. Хотя работница может поработать до начала отпуска по беременности и родам, компенсацию за неотработанные дни работы до начала отпуска она не может получить. Денежное пособие при декретном отпуске предусмотрено государством вместо заработной платы. Поэтому, если работница решит не использовать право на отпуск перед декретом, она не может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но всё же сможет работать до начала 140-дневного декретного отпуска.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к законодательству Российской Федерации в области трудового права и социального обеспечения.

Исходя из того, что работник работает в медицинской учреждении, можно предположить, что его трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, Законом РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и другими нормативными актами, регулирующими данный вид деятельности.

Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся на работе на условиях трудового договора, имеет право на листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на весь период беременности и после родов в течение 140 календарных дней, в том числе находясь на отдыхе по уходу за ребенком.

Это означает, что работница имеет право пойти в декретную отпуск в период с 30 недель и до родов, и в течение 140 дней после родов (если не установлено иное в местных нормативных актах или коллективном договоре).

Отсрочка начала отпуска по беременности не предусмотрена законодательством. Однако, работница может обратиться к работодателю с просьбой о переносе начала отпуска на более поздний срок из-за необходимости завершения работы или других объективных обстоятельств.

При этом, работодатель может не удовлетворить такую просьбу, если это противоречит нормам законодательства. В случае, если работница все же решит не прекращать работу непосредственно перед началом отпуска, то ее права на оплату труда и социальное обеспечение сохраняются до начала отпуска по беременности и родам.

Таким образом, для получения денежной компенсации в данном случае необходимо уточнить условия оплаты труда и социального обеспечения в отношении работников, находящихся на отпуске по беременности и родам, в данном государственном медицинском учреждении.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск для женщин с детьми до 1,5 лет"
4. Статья 333.24 Трудового кодекса РФ "Работа в условиях особой тяжести и опасности"
5. Статья 255.5 Трудового кодекса РФ "Дополнительные компенсации и льготы"
6. Статья 317.1 Налогового кодекса РФ "Доходы, не облагаемые налогом на доходы физических лиц"