Правила расчета отпуска: как определить количество дней отпуска, если уходите с 22 апреля на 2 недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой отпуск должен продолжаться не менее 14 календарных дней. Если сотрудник использует отпуск после 1 мая, то в соответствии с законодательством на работника распространяются дополнительные выходные дни. Если сотрудник использует отпуск в период с 22 апреля по 5 мая, то он имеет право на один дополнительный день отдыха за 1 май. Однако, если друг, работающий в государственной организации, имеет право на пять дополнительных дней за выходные с 1 по 5 мая, а также за выходные с 9 по 12 мая (согласно законодательству), то данный расчет отпуска будет правильным для данного сотрудника. Расчеты отпуска могут различаться в зависимости от графика работы и других правил, определенных в коллективном договоре, положении, иных нормативных актах или документах, устанавливающих правила внутреннего трудового распорядка в организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к внутреннему трудовому правилу Вашей организации или к законодательству Российской Федерации об отпуске, который устанавливает нормы и правила рассчета отпуска для работников. Обратите внимание на то, что в Российской Федерации работодатель обязан предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Если Вам кажется, что Вам не были начислены правильные дни отпуска, стоит обратиться к Вашему кадровому отделу с соответствующим запросом и обоснованными требованиями.

Статья 127 ТК РФ "Продолжительность отпуска" и Статья 153 ТК РФ "Особенности определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска" применимы для решения данного вопроса.