График отпусков 2018: правила подсчета, включение дней отпуска и возможность отпуска в конце апреля

Уважаемый Валерий, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, право на использование основного ежегодного отпуска возникает у работника после отработки им не менее шести месяцев у текущего работодателя. Если вы отработали в компании с 21 августа 2017 года по настоящее время, это означает, что вы можете запросить свой отпуск не ранее 21 февраля 2018 года. При этом, если работнику начисляется больше чем 14 дней отпуска, он может быть разделен на две части, но между этими частями должно пройти не менее 14 дней. С учетом этого, если вам был назначен отпуск на июнь и сентябрь, то проводить его в конце апреля с точки зрения законодательства не возможно. Однако, вопрос о том, будут ли вам включены дни отпуска и оплата за 2017 год при проведении отпуска в июне 2018 года, будут зависеть от условий вашего трудового договора и/или коллективного договора. Я рекомендую вам обратиться к вашему работодателю, чтобы уточнить эту информацию и получить помощь при правильном подсчете отпускного периода. Спасибо.

Для решения вопроса, вам необходимо обратиться к тексту Гражданского кодекса РФ, закона "О труде" и трудовому договору, который заключен между вами и вашей организацией. Для дальнейшего решения вопроса, Вам необходимо уточнить все детали своего трудового договора и графика отпусков с работодателем, а также запросить официальное разъяснение у юридической службы вашей организации.

Статьи, которые применимы для данного случая:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 115. Основные положения об отпуске)
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам организаций, учреждений и органов".