График отпусков и права специалиста: кол-во дней в 2018 году и конкретный период длительностью 28 дней

Здравствуйте! В соответствии со статьёй 115 Трудового кодекса Российской Федерации работник, не работавший у данной организации в предыдущем году, имеет право на отпуск по основному месту работы продолжительностью не менее чем две недели. При этом основным местом работы считается место, где работник фактически трудоустроен на основной работе в момент предоставления отпуска. Следовательно, если специалист не работал в организации в предыдущем году, то ему положено не менее 14 календарных дней отпуска на 2018 год. Количество дней отпуска может увеличиваться в зависимости от количества отработанных месяцев, стажа работы и других условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Для решения вопроса о количестве дней отпуска, которые положены работнику в 2018 году, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если работник состоит не в трудовых отношениях) со специалистом, в котором должны быть указаны условия отпускного отпуска, включая длительность и порядок его предоставления.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который устанавливает минимальную продолжительность отпуска для работников на территории России. В соответствии с ТК РФ, работнику, который проработал не менее шести месяцев в течение текущего года, положено не менее 14 календарных дней отпуска.

3. Коллективный договор, если он существует на предприятии или в организации, где работает специалист. Коллективный договор может устанавливать дополнительные льготы и условия предоставления отпуска для работников.

4. Нормативные акты органов государственной власти, регулирующие условия предоставления отпуска для определенных категорий работников, например, для беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Итак, если специалист проработал не менее 6 месяцев в течение 2018 года, то ему положено не менее 14 календарных дней отпуска. Если коллективный договор или другие нормативные акты устанавливают более высокие стандарты, то специалист имеет право на персонализированный график отпусков, включающий планирование отпусков на последующие периоды. Решение о конкретном графике отпусков должно быть принято работодателем, с учетом вышеуказанных нормативных актов и соглашений.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы"; Статья 126 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"; Пункт 5 постановления Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "О порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".