График отпусков: использование 23 дней отпуска и планирование нового отпуска

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, отработавший в организации не менее шести месяцев, имеет право на годовой оплачиваемый отпуск. Работнику может быть предоставлен отпуск в период, указанный в графике отпусков. Однако, поскольку даты использования предыдущих отпусков не указаны, а общая продолжительность использованных дней отпуска составляет менее шести месяцев, необходимо уточнить, может ли работник претендовать на следующий отпуск в соответствии со сроками, установленными организацией.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к коллективному договору/локальным нормативным актам организации, где работает сотрудник.

Если в коллективном договоре/локальных нормативных актах предусмотрен график отпусков, необходимо проверить, стоит ли запрашиваемый отпуск в соответствии с этим графиком. Также необходимо учитывать, что на использование отпуска могут быть ограничения и сроки его предоставления.

Если в коллективном договоре/локальных нормативных актах нет графика отпусков, то необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не позднее чем через 12 месяцев после начала работы. Длительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить, соответствует ли запрашиваемый отпуск графику отпусков, предусмотренному коллективным договором/локальными нормативными актами, а также учитывать ограничения на использование отпуска и сроки его предоставления в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 125-129.