График отпусков и правила: безопасное планирование отпуска в 2019 году

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о назначенном ему отпуске не менее чем за две недели до его начала. Если в соответствии с графиком отпусков работник был записан на отпуск, то работодатель должен выпустить соответствующий приказ о назначении отпуска, однако ознакомиться с приказом о назначении отпуска рекомендуется, чтобы убедиться в правильности даты начала отпуска и размере выплат. Однако, если работник находится на больничном и не может лично ознакомиться с приказом, работодатель обязан предоставить ему информацию из приказа о назначении отпуска и подписать копию приказа после его возвращения на работу. Однако, работник не имеет права неявки на работу в отпуск без предупреждения работодателя о том, что он не может ознакомиться с приказом в связи с болезнью.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. График отпусков, на основании которого вы ознакомились с датой вашего отпуска.

2. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между вами и работодателем.

Ответ на вопрос о том, обязательно ли работодатель должен ознакомить вас с приказом о вашем отпуске, зависит от того, какие условия о распорядке отпусков указаны в вашем трудовом договоре или другом документе, регулирующем трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе требовать предоставления отпуска не позднее чем за две недели до его начала, за исключением случаев, если сроки предоставления отпуска отдельно не установлены законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя. Если сроки предоставления отпуска были установлены в соответствии с законодательством и соответствующие процедуры были соблюдены, то работодатель может не выдавать отдельный приказ о предоставлении отпуска.

Однако, если в вашей работе произошли изменения, то работодатель может выдать новый приказ, изменяющий ранее установленные условия и сроки отпуска. Если вы находитесь на больничном, то работодатель обязан выдать вам приказ о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала, если сроки предоставления отпуска установлены законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя.

Не ознакомившись с приказом, вы не можете уйти в отпуск, поскольку он может содержать важную информацию о сроках и условиях вашего предстоящего отпуска, а также обязанности работника в связи с предоставлением отпуска. Однако, если вы не получили приказ в связи с больничным, вы можете обратиться к работодателю и запросить необходимые сведения о предстоящем отпуске.

Статьи, применимые в данном случае, могут включать следующие:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "График отпусков"
• Статья 198 Трудового кодекса РФ "Предоставление отпуска и его продление"
• Статья 201 Трудового кодекса РФ "Уведомление о предоставлении отпуска"
• Статья 209 Трудового кодекса РФ "Гарантии предоставления отпуска"

Согласно вышеперечисленным статьям, работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до его начала, а также составить соответствующий приказ. Однако если работник ознакомился с графиком отпусков и проводит время на больничном, он может уйти в отпуск без ознакомления с приказом, поскольку график отпусков уже был определен. Для уточнения обстоятельств и возможных дополнительных мер, следует обратиться к конкретному законодательству и/или законодательным нормам Российской Федерации.