Отмена отпуска: правомерность действий, график отпусков компании и портал для выбора дат в 2019 году

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, трудовой договор или коллективный договор могут предоставлять работнику более высокую продолжительность отпуска. Утвержденный график отпусков является обязательным для работника и работодателя, и изменение графика отпусков допускается только по согласованию с работниками и в случаях, предусмотренных законодательством. Если работник имеет право на отпуск в утвержденные сроки и отпуск был одобрен работодателем, то отмена отпуска без согласия работника является нарушением трудовых прав работника. Если истек срок, до которого можно было отменить отпуск и сотруднику было предоставлено свидетельство об изменении графика отпусков, то это также может рассматриваться как нарушение. При этом, возможно обжалование решения работодателя через жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а также через судебный порядок, если работник считает, что его права были нарушены. Однако, нужно учитывать тот факт, что судебный процесс может занять достаточно длительный период времени.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - График отпусков на 2019 год, утверждённый в компании в конце прошлого года; - Письмо от HR о отмене согласованного отпуска; - Документ, подтверждающий использование свободных дней десять лет назад.

Работодатель вправе отменить отпуск, если сотрудник не имеет свободных дней для отпуска или если это необходимо для обеспечения нормальной работы предприятия. Тем не менее, если сотрудник имеет законное право на использование отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации и графиком отпусков, отмена отпуска может быть необоснованной.

Выяснение ошибка отдела кадров более чем десятилетней давности может влиять на решение вопроса о возможности использования свободных дней для отпуска. Тем не менее, если сотрудник уже использовал свои отпускные дни, он не имеет права на дополнительный отпуск в том же году, даже если это была ошибка отдела кадров.

Трудовой кодекс РФ, статьи 125 и 126 (отпуска работников), статьи 362-363 (ответственность сторон договора) и статья 1037 (истечение сроков исковой давности). Кроме того, могут применяться и другие нормы трудового, гражданского и судебного законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств дела.