Планирование отпусков без проблем: график, разделение на части и оплата лечения во время отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должно быть сообщено о графике отпусков не позднее чем за две недели до начала графика (статья 122 ТК РФ). Если информация о разделении отпуска на 2018 год не была Вам сообщена с уведомительным сроком, указанным в законе, Вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть Вам отпускные дни на июль 2018 года и компенсировать убытки, возникшие в связи с отменой забронированного отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии с ТК РФ работнику должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). При этом работодатель обязан уведомить работника о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

В данной ситуации работнику был разделен ежегодный оплачиваемый отпуск на две части без ее уведомления в установленный законом срок. Поэтому в данном случае необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить копию приказа о разделении отпуска на две части, а также ознакомиться с правилами формирования графика отпусков в организации и уточнить, были ли они соблюдены в данном случае.

Если работодатель не сможет удовлетворить требования работника, данный вопрос может быть решен путем обращения в органы государственной инспекции труда или через суд. В таком случае необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения консультации и дальнейшего решения вопроса.

Статьи 119 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации.