График отпусков и права работников: разделение отпуска и исключение выходных дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники могут распределять отпуска на две или более части, предварительно согласовав это с работодателем. Однако, если работодатель не согласен с предложением работника по разделению отпуска, он имеет право отказать в таком разделении. Таким образом, работодатель может отказать в данном случае, если он не согласен с разделением первой половины отпуска так, как это желает работник.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы: - Законодательство Российской Федерации в области трудового права; - Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру предоставления отпусков работникам; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Расписание отпусков, составленное работодателем; - Заявление работника о переносе отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перенос отпуска только по уважительным причинам, таким как болезнь, участие в государственных органах и т.д. Работодатель вправе отказать в переносе отпуска, если нет уважительных причин.

Следовательно, если работник не может предоставить уважительную причину для переноса отпуска, работодатель может отказать в переносе. Однако, при наличии уважительной причины, работник имеет право на перенос отпуска.

Например, работник может обратиться к работодателю с заявлением о переносе отпуска из-за нежелательности езды в путешествие в период пандемии коронавируса, что является уважительной причиной. Работодатель не вправе отказать в переносе отпуска в таком случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 125, 129)