Правила расчета отпуска: количество дней в году работы, переносы, компенсации

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после 6-ти месяцев непрерывной работы. При этом, если работник не взял отпуск в течение календарного года, то он сохраняется на следующий год, однако не более чем на 12 месяцев.

Если в данном случае работник проработала с 14 июля 2017 года, то первые 6 месяцев ей нужно отработать до получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск, то есть до 14 января 2018 года. Следовательно, если она пойдет в отпуск в феврале 2018 года, то ей положено 28 календарных дней отпуска.

При этом, дни отпуска за 2017 год она может гулять после 14 января 2018 года, когда будет иметь право на использование отпуска за первый год работы.

Если же работник пойдет в отпуск через 11 месяцев после устройства на работу (то есть в июле 2018 года), то на момент начала отпуска она будет иметь право на использование отпуска за оба года работы - за 2017 и 2018 годы. Таким образом, ей положено будет 28 календарных дней соответственно за каждый год работы.

Для решения вопроса отпуска, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальным нормативным актам организации, в которой сотрудник работает. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, за годовой отпуск считается период 12 месяцев, начинающийся с даты приема на работу сотрудника. Если вы устроились в июле 2017 года, то годовой отпуск начинается с этой даты, а не с начала календарного года.

В таком случае, при выходе на отпуск в феврале 2018 года, вы должны получить 28 календарных дней отпуска, независимо от того, какое количество дней вы отработали за предыдущие 6 месяцев. Если вы берете отпуск в июле 2018 года, то также должны получить 28 календарных дней отпуска за период 12 месяцев, начинающийся с вашей даты приема на работу.

Кроме того, если за отработанный период в 2017 году вы не использовали все дни годового отпуска, то их можно использовать в любой момент до конца периода 12 месяцев, начинающегося с даты приема на работу. Если вы не используете все дни годового отпуска, они не переносятся на следующий год и не компенсируются деньгами.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" будет применятся для решения вопросов, связанных с отпуском. Она устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Дни отпуска определяются исходя из количества отработанных календарных дней за календарный год. В случае если сотрудник был принят на работу не позднее 30 июня текущего года ему полагается оплачиваемый отпуск за этот год в полном объеме в соответствии с трудовым договором, независимо от количества отработанных дней. Таким образом, если сотрудник устроился 14 июля 2017 года, ему полагается оплачиваемый отпуск за 2018 год в полном объеме, который он может взять в любое удобное для него время в соответствии с трудовым договором. Для расчета количества дней отпуска за 2018 год будут учитываться все отработанные дни с 14 июля 2017 года по момент начала отпуска.