Оставшиеся дни отпуска в 2019 году: проверьте ваше количество дней отпуска

Для ответа на данный вопрос необходимо знать какой порядок переноса дней отпуска действует в данной организации и были ли ранее списаны дни отпуска сотрудника за 2019 год. В общем случае, если дни отпуска в указанные периоды были списаны, то оставшихся дней отпуска на 2019 год не осталось. Если же дни отпуска не были списаны, то сотрудник может иметь право на их использование в текущем году, но это зависит от положений трудового договора и правил внутрифирменного распорядка.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации о труде и ежегодном оплачиваемом отпуске;
3. Документы, подтверждающие информацию о датах начала и окончания отпусков работника в 2018 и 2019 годах;
4. Приказ о зачислении работника на работу и приказ об отпуске.

На основании этих документов можно определить, сколько дней отпуска работнику еще осталось в 2019 году. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал полный годовой отпуск в предыдущем году, то неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год. Однако, срок перенесения не может превышать следующий год.

Таким образом, необходимо рассмотреть документы, указанные в пунктах 1-4, чтобы определить, сколько дней отпуска работнику еще осталось в 2019 году, и были ли оставшиеся дни отпуска перенесены с предыдущего года.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 124; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам». - Календарь Рабочих дней и выходных дней в России на 2018-2019 гг.