Нарушение прав сотрудника Сбербанка: не выдали оставшиеся дни отпуска и отказали в 2014 году

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, то есть работнику положено использовать всю продолжительность отпуска, в том числе и оставшиеся 20 дней отпуска за 2013 год.

Если работодатель не дал возможности использовать оставшиеся дни отпуска в течение следующего периода, то он обязан произвести компенсацию за неиспользованный отпуск на основании ст. 127 ТК РФ.

Ситуация с отказом в предоставлении отпуска 2014 года требует детальной оценки, но общие правила такие: работодатель не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска без уважительных причин. Если работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, он должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Поэтому советую вам обратиться к юристу или специалисту по трудовым правам, чтобы выяснить вашу ситуацию более подробно и получить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов и информации: 1) Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему, которые урегулируют порядок предоставления отпусков; 2) График отпусков сотрудников на текущий год; 3) Положение о предоставлении отпусков в организации; 4) Документы, подтверждающие факт оплачиваемого отпуска в июне 2013 года, в том числе распоряжение о предоставлении отпуска и его прерывании; 5) Документы, подтверждающие обращение вами за предоставлением оставшихся 20 дней отпуска в течение года, и ответ работодателя на ваше обращение; 6) Документы, подтверждающие причину отказа в предоставлении отпуска в текущем году и объяснение работодателем данной ситуации.

На основе анализа указанных документов и информации можно будет сделать законный вывод о правомерности действий работодателя и принять соответствующие меры. Однако, необходимо уточнить, что работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику в соответствии с трудовым законодательством РФ и внутренними документами организации.

Судебно-трудовым кодексом Российской Федерации:

Статья 124. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 125. Порядок предоставления отпуска

Статья 137. Гарантии сохранения места работы при проведении экономических, организационных и технологических мероприятий

Также следует учитывать и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, и общепринятые нормы и принципы трудового права, в частности, принципы социальной защиты работника и охраны труда.