Требование справки о не зараженности ВИЧ: правовая база, нарушение прав сотрудника и возможные последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3528029
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель не может требовать у сотрудника справку о том, что он не заразен ВИЧ, так как это нарушает его права на конфиденциальность медицинской информации и является дискриминацией на основе ВИЧ-статуса. Согласно Закону Российской Федерации о противодействии распространению ВИЧ-инфекции, информация о ВИЧ-статусе является медицинской тайной и может быть раскрыта только по согласию сотрудника или по решению суда.
В данном случае понадобятся следующие документы: 1. Закон Российской Федерации о противодействии распространению ВИЧ-инфекции 2. Трудовой кодекс Российской Федерации 3. Приказы и положения организации, в которой работник трудится
Статья 8 Закона Российской Федерации о противодействии распространению ВИЧ-инфекции Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы