Как уйти в отпуск и сбалансировать нагрузку на работе? Оставшиеся дни отпуска и возможность взять авансом еще 28 дней.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал часть отпуска за предыдущий год, он может взять оставшиеся дни отпуска в следующем году и далее до 31 декабря. В данном случае, работник имеет право взять оставшиеся 32 дня отпуска до 21 марта 2018 года. Однако, возможность взять авансом еще 28 дней отпуска к этим 32 дням будет зависеть от положений трудового договора и документов компании, а также резерва на отпуск, установленного работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к вашему работодателю и подать заявление на использование отпуска. В заявлении необходимо указать количество дней, которые хотели бы взять в отпуск, включая уже неиспользованные дни за прошлый период и дополнительно запрашиваемые дни. Кроме того, необходимо предоставить документ, подтверждающий использование отпуска в июне 2017 года. В соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан учитывать желание работника использовать отпуск и предоставить ему отпуск в течение установленного законодательством срока.

Трудовой кодекс РФ: - статья 115 - права работника на отпуск; - статья 348 - порядок предоставления отпуска.