Пособие по уходу за ребенком: удержание отпускных и возможность взять оставшиеся дни после отпуска

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, сотрудник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, а если по соглашению между работником и работодателем предоставлен в период с 1 января следующего календарного года, то оплата должна производиться путем выплаты двойной заработной платы.

Таким образом, если в данной ситуации сотруднику не предоставили полный отпуск, который ему полагается, работодатель должен компенсировать сотруднику недополученную сумму.

В отношении удержания отпускных с суммы пособия по уходу за ребенком, необходимо исходить из постановления Правительства РФ от 23 апреля 2020 года № 583 "Об установлении временных особенностей предоставления пособий по временной нетрудоспособности и по уходу за ребенком в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции". В соответствии с данным постановлением суммы пособий по уходу за ребенком, предоставляемые в 2020 году, могут быть использованы для погашения задолженности по оплате отпускных.

Относительно ситуации с использованием оставшихся дней отпуска после выхода с отпуска по уходу за ребенком, необходимо обратиться к условиям трудового договора и уточнить, возможно ли его использование в данной ситуации и возможно ли его использование без оплаты.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы: 1. Копию заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет; 2. Копию заявления об использовании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет; 3. Копию трудового договора; 4. Копию трудовой книжки.

Ответ на первый вопрос: в соответствии с правилами начисления пособия по уходу за ребенком, отпускные не должны удерживаться из данного пособия. Следовательно, если работодатель удерживал определенную сумму из пособия, то необходимо обратиться к работодателю с претензией на возврат незаконно удержанной суммы.

Ответ на второй вопрос: согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать оставшиеся отпускные дни после выхода из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, с учетом установленного работодателем графика отпусков и с согласия работодателя. Однако, в данном случае необходимо учесть, что на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком оставшиеся отпускные дни могут быть сокращены за пропущенные дни отпуска в связи с болезнью в соответствии с трудовым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 89 Трудового кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - Права работников при нахождении их в отпуске
3. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Окончание трудового договора в связи с приемом на работу другого лица
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Обязанности работодателя в связи с выплатой средств работникам