Берите 2 отпуска подряд и контролируйте оставшиеся дни: наши услуги позволяют взять повторный отдых всего через месяц!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, количество дней отпуска и время его начала устанавливаются с учетом договоренностей между работником и работодателем или коллективным договором.

Таким образом, ответ на вопрос зависит от условий, установленных в трудовом договоре или коллективном договоре. Обычно, работники могут брать отпуска подряд, но согласно законодательству общая продолжительность и порядок использования отпуска должны быть согласованы с работодателем. Если работник покинул предыдущий отпуск и вернулся к работе, то он имеет право на повторный отпуск, если это предусмотрено договоренностями между сторонами.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с законодательством о труде Российской Федерации и трудовым договором работника с работодателем. Необходимо изучить длительность отпуска, правила его использования, условия его продления или срыва, а также сроки его предоставления. Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка предприятия/организации также могут устанавливать правила использвания отпусков и сроки предупреждения работодателя о намерении графика отпусков работника. Однако, в целом, можно сказать, что работник имеет право на дополнительный отпуск только в случае, если такое право предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, внутренним положением предприятия или законодательством РФ.

Статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы". Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления и продления ежегодного оплачиваемого отпуска". Статья 128 Трудового кодекса РФ "Последствия невозможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный срок".