Получите дополнительный отпуск: Возможность брать оставшиеся дни после декрета и БиР в компании с июня по июнь каждого года - забронируйте свой следующий отдых!

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работникам ежегодно сроком не менее 28 календарных дней. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который определяется работодателем в соответствии со статьей 123 Трудового Кодекса РФ.

Общие правила использования отпуска указаны в статье 124 Трудового Кодекса РФ: отпуск предоставляется в любое удобное для работника время, но не может быть разбит на части, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Следовательно, если вы не использовали весь отпуск, предоставленный вам по графику отпусков за 2014 год, вы имеете право на его использование после выхода из отпуска по БиР.

Отпускной период, как правило, определяется работодателем и может варьироваться в разных компаниях. Поэтому вам необходимо ознакомиться с внутренними правилами и графиком отпусков в вашей компании, чтобы узнать точные условия использования отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо прежде всего ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором (если таковой имеется) работника, а также с законодательством Российской Федерации в области труда и социальной защиты.

Отпускной период определяется коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и не должен быть менее 28 календарных дней в году. Если работодатель не определил отпускной период в коллективном договоре или локальном нормативном акте, отпуск предоставляется в период с 1 июня по 31 декабря текущего года или в период с 1 января по 31 мая следующего года.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли установлено отпускное расписание работодателем и был ли оно согласовано с работниками в соответствии с законодательством.

Также необходимо выяснить, по каким причинам работница не взяла отпускную долю за 2014 год в июне месяце текущего года и были ли эти причины уважительными.

Для дальнейшего получения конкретных рекомендаций и ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к специалисту в области трудового права и провести более детальное изучение конкретной ситуации.

Кодекс Российской Федерации об отдыхе и о труде статьи 115-120. Кроме того, необходимо учитывать положения коллективного договора или трудового договора, если таковые были заключены между работодателем и работником.