Как добиться полного отпуска: советы для работника при отказе и предложении взять оставшиеся дни за свой счет

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Количество дней отпуска может быть увеличено в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. Если в вашем случае в трудовом договоре, коллективном договоре или других правовых актах установлена продолжительность отпуска 36 дней, то работодатель обязан предоставить вам полный отпуск. При этом, работодатель не может вынуждать работника сокращать продолжительность отпуска из-за предполагаемой возможности его увольнения.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательство и отказывает вам в полном отпуске, вам рекомендуется настойчиво требовать соблюдения ваших прав в письменной форме. Если это не помогает, можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, коллективный договор может устанавливать более высокие нормы отпускных дней для работников предприятия.

Таким образом, необходимо изучить коллективный договор предприятия и узнать, установлено ли в нем более высокое количество дней оплачиваемого отпуска для работников. Если такое положение есть, то работник вправе требовать предоставления полного отпуска в соответствии с коллективным договором.

Если коллективный договор не устанавливает более высокие нормы отпускных дней для работников, то работодатель вправе предоставлять только 28 календарных дней отпуска. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника оплаты за дополнительные отпускные дни.

Таким образом, рекомендуется работнику обратиться к представителю профсоюза или к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и поддержки в решении данного вопроса.

Статьи, которыми можно воспользоваться в этом случае, включают в себя:

1. Статья 116 ТК РФ "Продолжительность отпуска" - определяет правила, по которым работник имеет право на определенный период отпуска.

2. Статья 137 ТК РФ "Гарантии и компенсации при увольнении" - определяет, что работник имеет право на определенную компенсацию при увольнении, включая непроработанный отпуск.

3. Статья 136 ТК РФ "Порядок установления ежегодного оплачиваемого отпуска" - определяет процедуру установления продолжительности отпуска и порядок его предоставления.

4. Статья 331 ТК РФ "Меры ответственности за нарушение законодательства о труде" - определяет меры ответственности для работодателей, которые не выполняют свои обязательства по гарантированию прав на отпуск для работников.

В данной ситуации, работник может использовать эти статьи в качестве основы для обращения к работодателю и требования полного отпуска на основе нормативов закона. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд.