Оставшиеся дни отпуска: возможность для работника в компании с декабря 2019 года

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, проработавший не менее 6 месяцев на предприятии, имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. В соответствии с этим правилом, работодатель обязан предоставить работнику оставшиеся 14 календарных дней отпуска до конца текущего календарного года. При составлении графика отпусков на следующий период, работодатель также должен учесть временные рамки оставшегося отпуска работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации. В соответствии со статьей 123 ТК РФ срок использования годового оплачиваемого отпуска и его разделение на части определяются с учетом мнения работника и установленного коллективным договором или локальным нормативным актом.

Если работник проработал менее года, то ему может быть предоставлен досрочный отпуск без сохранения заработной платы. В случаях, когда работник не может использовать годовой отпуск до окончания отчетного периода по уважительным причинам, работодатель обязан предоставить отпуск в следующем периоде, но не позднее 30 июня года, следующего за отчетным периодом.

Таким образом, в случае, если работник не использовал полностью годовой оплачиваемый отпуск, работодатель обязан предоставить ему отпуск в следующем отчетном периоде, но не позднее 30 июня года, следующего за отчетным периодом. Для решения данного вопроса может потребоваться обращение к коллективному договору или локальному нормативному акту организации, чтобы установить порядок предоставления отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это: - Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" - Статья 302 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы"