День работы 31 декабря 2019 года: юридические аспекты и права работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2841927
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель обязан учитывать заявления сотрудников о семейных обстоятельствах. При наличии документальных подтверждений о планируемом отпуске на указанную дату, работодатель должен рассмотреть заявление о предоставлении отпуска и принять решение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель отказывается принимать заявление без уважительных причин, сотрудник может обратиться в организацию, ответственную за контроль за условиями труда.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заявление работника с указанием семейных обстоятельств и просьбой о выходном дне или смене графика работы;
- Документы, подтверждающие семейные обстоятельства (например, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка и т.д.);
- Документы, подтверждающие покупку билетов на указанную дату, если такие имеются.
Работодатель обязан рассмотреть заявление работника и принять соответствующее решение в срок, установленный законодательством. Если работник имеет законное основание для отсутствия на работе в указанную дату, работодатель не имеет права отказать ему в удовлетворении такой просьбы. Отказ работодателя может быть оспорен в судебном порядке.
Статьи 17, 19, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы