Как рассчитать оставшиеся дни отпуска в 2019 году: советы и инструкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1045978
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В данном случае, если работник уже отгулял 14 дней отпуска за 2019 год, он имеет право на оставшееся количество дней отпуска, в зависимости от количества отработанных месяцев в 2019 году. Если работник отработал 6 месяцев, то ему положено еще 14 дней отпуска за 2019 год.
Для решения данного вопроса необходимо иметь копию Трудового кодекса Российской Федерации, должностную инструкцию или соглашение о работе сотрудника, коллективный договор или локальные нормативные акты работодателя, а также табель учета рабочего времени сотрудника за 2019 год. Также может потребоваться официальный запрос работодателя о количестве дней отпуска, которые полагаются сотруднику на основании перечисленных документов.
Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы