Как использовать оставшиеся дни отпуска перед декретом: советы и инструкции для работниц с длительным трудовым стажем

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск до вступления его в декретный отпуск, если он ранее не использовался. Следовательно, если Ваш медицинский отпуск закончился в феврале, то Вы можете использовать ежегодный отпуск до начала декретного отпуска. Однако, если работодатель не согласен с Вашей просьбой, он должен письменно обосновать свой отказ.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем (оригинал или копия).

2. Коллективный договор (если есть) - наличие положений об отпуске перед декретом.

3. Законодательство Российской Федерации: Гражданский кодекс РФ (статьи 190, 191, 194), Трудовой Кодекс РФ (статьи 115-121).

Ответ на вопрос зависит от условий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором, а также от действующего законодательства. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за 12 месяцев от начала следующего рабочего года. Однако, вопрос о возможности использования оставшейся части отпуска перед декретом может быть решен иным образом при условии, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или законодательством Российской Федерации. Советую обратиться к работодателю для уточнения условий и возможностей использования ежегодного отпуска перед декретом.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска" могут быть применимы к данному вопросу.